Az intézményi férőhelykiváltás egyik célja, hogy a foglalkoztatás területén is előrelépés történjen a lakók életében: aki eddig nem dolgozott, de képes lenne rá, az kerüljön olyan foglalkoztatásba, ahol egyszerűbb feladatokat végezhet. Aki már évek óta dolgozik, az kaphasson nagyobb kihívást jelentő feladatot. Akinek eddig intézményen belül biztosították a foglalkoztatását és ügyes, megbízható munkaerőnek bizonyult, az…
Munkahelyi Gyakorlat Értelmi sérült tanulók integrált munkavállalásra felkészítő programja A Munkahelyi Gyakorlat (MHGY) programot – értelmi sérült fiatalok integrált munkavállalását elősegítő iskolai modult – a Salva Vita Alapítvány dolgozta ki, amelyet elsőként 1996-ban Budapesten a Csalogány utcai Készségfejlesztő Speciális Szakiskolában vezettek be. Az újszerű oktatási módszer arra keresett megoldást, hogy a végzős tanulók a felnőtt…
Diákok, szülők és szolgáltató intézmények körében végzett kutatási tapasztalatok tükrében A Krolify Vélemény- és Szervezetkutató Intézet a „Hallássérült fiatalok eredményes munkába állítása érdekében szakképzést és pályaorientációt segítő középiskolai szolgáltatáscsomag kidolgozása” program keretében a Fogyatékos Személyek Esélyegyenlőségért Közalapítvány megbízásából 2009 júliusától novemberéig átfogó, kvantitatív kutatást végzett a hallássérült fiatalok iskolai és munkaerő-piaci integrációjának témakörében. A kutatás…
Az EASPD „Út a foglalkoztatáshoz” című online konferenciájának köszönhetően a TÁRS projekt szakemberei elkészítették az „Így csinálják mások – Külföldi jó gyakorlatok a foglalkozási rehabilitáció területén” című kiadványt, melybe a konferencia délutáni workshopjainak keretében bemutatott jó gyakorlatokat gyűjtötték össze. Ezek az immár negyedik alkalommal meghirdetett „Foglalkoztatást Mindenkinek Díj” nyerteseinek előadásai voltak. A kiadvány Európa nyolc…
Az FSZK Nonrpofit Kft. TÁRS Projektje által nyújtott szakmai-módszertani támogatás egyik kiemelkedően fontos része a tudásmegosztás. Ennek egyik ága – az elsősorban – hazai követésre méltó példák, jól működő megoldások és gyakorlatok feltérképezése. A Foglalkoztatási Munkacsoport a nyár folyamán interjúkat készített néhány fejlesztő foglalkoztatást működtető szervezettel. A foglalkoztatásra fókuszáló beszélgetésekből készített szakmai anyagok folyamatosan bővülő…
Az FSZK Nonprofit Kft. TÁRS Projektje által nyújtott szakmai-módszertani támogatás egyik kiemelkedően fontos része a tudásmegosztás. Ennek egyik ága – az elsősorban – hazai követésre méltó példák, jól működő megoldások és gyakorlatok feltérképezése. A projekt Foglalkoztatási Munkacsoportja és a Rehabilitációs Programiroda munkatársai kezdetben a fejlesztő foglalkoztatás területéről gyűjtöttek jó gyakorlatokat, később olyan szervezetekhez is ellátogattak,…
Az FSZK Nonrpofit Kft. TÁRS Projektje által nyújtott szakmai-módszertani támogatás egyik kiemelkedően fontos része a tudásmegosztás. Ennek egyik ága – az elsősorban – hazai követésre méltó példák, jól működő megoldások és gyakorlatok feltérképezése. A Foglalkoztatási Munkacsoport interjúkat készített néhány fejlesztő foglalkoztatást működtető szervezettel. A foglalkoztatásra fókuszáló beszélgetésekből készített szakmai anyagok folyamatosan bővülő tárháza „Jó gyakorlat” sorozatcímmel, elérhető…
A TÁRS Projekt Foglalkoztatási Munkacsoportja 2017-ben kezdte meg a hazai foglalkoztatási jó gyakorlatok gyűjtését és rövid füzetek formájában történő megjelentetését. A most elkészült kiadványban a Fejér Megyei Gesztenyés Egyesített Szociális Intézmény Tordason működő, állami fenntartású intézményének foglalkoztatását mutatjuk be, ahol hét különböző csoportba tartozó termék előállításával foglalkoznak és hétféle bérmunka típust végeznek dolgozóik. Az intézményben…
